*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección*:
- diseñar estrategias de atracción de talento.
- publicar vacantes en diferentes plataformas.
- coordinar la contratación de nuevos empleados.
- *capacitación y desarrollo*:
- detectar necesidades de formación.
- diseñar e implementar programas de capacitación.
- promover planes de carrera y desarrollo profesional.
- *gestión del desempeño*:
- establecer sistemas de evaluación del desempeño.
- proporcionar retroalimentación continua.
- identificar áreas de mejora y proponer soluciones.
- *relaciones laborales*:
- fomentar un ambiente laboral saludable.
- mediar en conflictos internos.
- garantizar el cumplimiento de políticas laborales y normativas legales.
- *compensaciones y beneficios*:
- diseñar paquetes de compensación competitivos.
- administrar prestaciones y beneficios adicionales.
- revisar salarios de manera periódica.
- *gestión administrativa*:
- mantener actualizados los expedientes de empleados.
- supervisar los procesos de nómina.
- coordinar la gestión de permisos, vacaciones y ausencias.
*habilidades clave*:
- *comunicación efectiva*: saber escuchar y transmitir información de manera clara.
- *capacidad de análisis*: interpretar datos sobre rendimiento y clima laboral.
- *liderazgo*: inspirar y guiar equipos hacia metas comunes.
- *resolución de conflictos*: manejar situaciones difíciles con diplomacia.
- *organización*: administrar múltiples tareas simultáneamente.
*conocimientos requeridos*:
- legislación laboral y normas aplicables.
- manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
- técnicas de selección por competencias.
- diseño e implementación de programas de formación.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $12,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- ayuda o servicio de transporte
- bebidas gratis
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- seguro de gastos médicos
- servicio de comedor
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 2 años (deseable)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial