Jugos del valle-santa clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la industria mexicana de coca-cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran oferta de valor.
nuestro principal pilar se basa en la filosofía "primero la gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes
incorpórate a nuestro equipo de trabajo
experiencia en:
* 2 a 3 años de experiencia en control y gestión de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección y administración de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo/cedis.
* manejo e interpretación de indicadores de desempeño del área (kpis) y elaboración de reportes de control.
* gestión de nómina, incidencias, contratos y administración general de personal.
* gestión de personal directo
conocimientos técnicos:
* dominio de excel intermedio y sistemas de información de recursos humanos (hris), sap u otros erp de nómina.
* conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y relaciones laborales.
* capacidad para coordinar actividades, analizar tendencias y proponer mejoras en procesos de recursos humanos.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y normativas laborales vigentes.
actividades:
1. coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para las áreas operativas y administrativas.
2. gestionar y controlar los procesos administrativos de personal: altas, bajas, incidencias, movimientos de nómina y control de expedientes.
3. elaborar y dar seguimiento a indicadores clave del área, generando reportes ejecutivos para la toma de decisiones y mejora continua.
4. coordinar la capacitación y desarrollo del talento, así como el clima organizacional y acciones de bienestar laboral.
5. atender requerimientos de servicio al personal y dar soporte en temas de relaciones laborales (sindicato) y cumplimiento normativo.
competencias:
* orientación al cliente
* organización y ejecución
* relaciones efectivas
escolaridad:
licenciatura o ingeniería terminada en áreas económico-administrativas, psicología, relaciones industriales, administración de empresas, recursos humanos o afín.
nuestra oferta de valor
sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa.
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