Se busca un especialista en compensaciones para el desarrollo y mantenimiento de políticas de compensación.el responsable de este puesto será el encargado de desarrollar, rediseñar y mantener las políticas de compensación de la empresa a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones.responsabilidades principalesprocesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.elaboración de propuestas económicas.administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos.desarrollo de políticas y lineamientos.seguimiento a lineamientos de administración salarial.administración de bono ejecutivo y acciones restringidas.administración de política de movilidad nacional.seguimiento a temas de skandia cuenta ahorrar y cuenta retiro.participación en asociaciones de compensaciones.administración de beneficios y convenios para colaboradores.habilidades y conocimientos requeridoslicenciatura en administración, contaduría, finanzas o ingeniería.experiencia y conocimientos adicionales5 años de experiencia en temas de compensaciones.competencias críticascomunicación efectiva.pensamiento crítico.solución de problemas.organización.trabajo en equipo.actitud de servicio.trabajo bajo presión.análisis de información.diversidad e inclusióncemex reconoce la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.