Educación y experiencianível de estudios: licenciatura o ingenieriaárea(s) de especialidad: lic administracion de empresas, recursos humanos o ingenieria en cualquiera de sus ramosdefinir carrera ejemplo : lae, isc, lec, lem, etc.años de experiencia laboral en el puesto: 5 añosconocimientos y/o formación (capacitación) requeridosnómina semanal, catorcenal o quincenaladministración de personalreclutamiento y seleccióntemas legales (contratos con sindicato, demandas, etc)desarrollo de programas de capacitacióncomunicación internadesarrollo organizacional (planeación estratégica)organización de eventosrelaciones laboralesadministración de personal nóminaidiomasinglés intermedio-avanzado leer 80% escribir 80% hablar 80%responsabilidades principalesreclutamiento, seleccióncontratación de actual personal.proporcionar de manera semanal y catorcenal la información de la prenomina al procesador de nómina externo.responsable de la actualización y manejo de la base de datos del personal (hc) y de los expedientes personales.manejar los servicios necesitados por el personal, de comedor, transporte, y todos los beneficios por ley o requeridos.reportar incidencias sxh.reportar incidencias sm.administrar y supervisar a su equipo de trabajo para asegurar la aplicación de los procesos, políticas y procedimientos para el logro de los objetivos organizacionales.proponer e implementar las mejores prácticas de trabajo en la gestión del capital humano, que permitan llevar a la empresa a mejores niveles de competitividad, sustentabilidad y responsabilidad social.asesorar a las diferentes áreas de la organización en temas relacionados con el factor humano, a fin de detectar necesidades, prevenir conflictos laborales y aplicar soluciones preventivas y correctivas.asistencia a la gerencia en temas de seguridad a través de entrenamientos, supervisión del ppe, investigación de accidentes, acciones correctivas a las intervenciones de seguridad corporativas.supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales.manejo de la base de datos del personal y los expedientes personales.administración del sistema de evaluación del desempeño aplicando evaluación de 360° y evaluación por medio de indicadores.participar en el acuerdo de negociación del contrato anual colectivo de sindicalizados en ambas plantas con la información requerida para ayudar en el proceso de negociación.planificación, asignación y desarrollo de materiales educativos y diseño de cursos de capacitación en diversas modalidades.asegurar el análisis y determinación de estrategias de aprendizaje.realizar programa de inducción al puesto para el personal administrativo.seguimiento a evaluaciones de instrucciones de trabajo del personal operativo.reclutamiento, selección y contratación de nuevo personal.generar requisiciones consumibles.generar requisiciones mro.desarrollo de herramientas de medición para evaluar la efectividad de la capacitación en línea y para la aplicación de dnc.aplicación del código de ética para permear una cultura de equidad y justicia.generar campañas de comunicación en calidad, seguridad y recursos humanos para asegurar la correcta comunicación entre los colaboradores.envío de comunicados internos (asuntos, información general, invitaciones, etc).
organización de eventos (día del padre, día de la madre, posada, etc).
tipo de puestotiempo completosueldo$32,* - $35,* al mesbeneficioscaja de ahorroseguro de gastos médicos mayoresseguro de vidaservicio de comedoruniformes gratuitosvales de despensatipo de jornadalunes a viernesturno de 8 horaslugar de trabajoempleo presencial
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