Requisitos
Edad 30 en adelante Nível académico Licenciatura en áreas económicas administrativas, deseable Maestría Experincia laboral
Experincia en implementación de cultura organizacional y certificaciones, administración de nóminas, supervisión de selección y reclutamiento.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimiento, manejo e implementación de políticas y procedimiento de ISO
Conocimiento, manejo e implementación de Cultura organizacional.
Conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección.
Conocimiento para la supervisión del departamento de nominas.
FUNCIONES
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Creación en implementación de políticas y procedimientos de Cultura Organizacional.
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Manejo en implementación de KPI.
_Trabajar en la creación de parámetros de medición en conjunto con las diferentes áreas de la empresa.
Desarrollo de RRHH
_ Dirige las sesiones de formación y la incorporación de los empleados nuevos y veteranos.
Realizar un plan de capacitación continua para las diferentes áreas de la empresa, con base en sus necesidades y requerimientos.
Planificación de la mano de obra y empleo
_ Ayuda a encontrar nuevos talentos para la empresa.
Relaciones con los empleados
_ Ayuda a negociar contratos sindicales, a resolver quejas y a negociar convenios colectivos, y es responsable de la participación de los empleados, de los programas de compromiso y de otras funciones similares relacionadas con los empleados.
Gestión de riesgos
_ Realiza inspecciones, mantiene registros de accidentes, desarrolla programas de salud y seguridad y trabajar en conjunto con seguridad y servicio médico para garantizar el bienestar de todos los empleados.
Compensación total
_ Supervisa los programas de compensación y incentivos de los empleados.
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