El senior plant controller es el socio estratégico financiero del gerente de planta y del equipo directivo, responsable de garantizar la integridad financiera, el control de costos, la protección de activos y el cumplimiento normativo dentro del sitio manufacturero.
la posición lidera los procesos de presupuesto anual, forecast mensual, análisis financiero, control de costos y supervisión de inventarios, asegurando información financiera confiable, oportuna y alineada a los objetivos del negocio.
el rol opera en un entorno manufacturero altamente complejo donde el control de inventarios, la disciplina operativa y la gestión eficiente de costos son clave para el éxito del negocio.
principales responsabilidades
* actuar como socio financiero estratégico del gerente de planta.
* liderar la elaboración del presupuesto anual y pronósticos financieros.
* monitorear costos de producción, mermas y variaciones.
* analizar y explicar desviaciones entre resultados reales y forecast.
* asegurar el control estricto del presupuesto, especialmente del ctp.
* supervisar el cumplimiento de controles internos y sox.
* liderar inventarios físicos y conteos cíclicos.
* garantizar el adecuado registro contable y cumplimiento de nif y us gaap.
* apoyar proyectos de ahorro (procure+, operations+).
* revisar transacciones de scrap y mitigar riesgos financieros.
* mejorar procesos contables y uso eficiente de sap.
* presentar resultados financieros en juntas semanales y mensuales.
* soportar auditorías internas y externas.
requisitos
* licenciatura en contaduría pública, ingeniería industrial, economía o afín.
* 5+ años en contraloría de planta.
* 3+ años en planeación financiera en manufactura (obligatorio).
* experiencia sólida en control de costos e inventarios.
* conocimiento de nif mexicanas y us gaap.
* excel avanzado.
* experiencia en cumplimiento sox.
* capacidad de liderazgo en entornos operativos.
* alto sentido de ética y control interno.
beneficios
* bono por desempeño.
* fondo de ahorro.
* vales de despensa.
* prestaciones de ley.
* oportunidades de desarrollo profesional.
* exposición a liderazgo financiero regional/corporativo.
* ambiente corporativo estructurado y con altos estándares de cumplimiento.
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