Grupo orenes, holding empresarial con más de 50 años de experiencia en el sector del juego privado, ocio y entretenimiento, con presencia internacional, selecciona para sus instalaciones de casino caliente personas para desempeñar el puesto de mesero/a.funciones principales del puesto de mesero/a en casino calienteatención y servicio a clientes en las áreas de restaurante, bar y zona de juego del casino.toma de comandas de alimentos y bebidas de manera eficiente y cordial.entrega y presentación de platillos y bebidas a las mesas, asegurando la satisfacción del cliente.manejo de sistemas de cobro y terminales de punto de venta.limpieza y mantenimiento del área de trabajo, cumpliendo con los estándares de higiene establecidos.coordinación con cocina y barra para garantizar un servicio ágil y de calidad.asesoramiento a clientes sobre productos y promociones vigentes.apoyo en la organización de eventos y atención a grupos según necesidades del casino.requisitos para el puesto de mesero/a en casino calienteexperiencia mínima de 6 meses en restaurantes, bares, cafeterías o posiciones similares de atención al cliente.muy valorable experiencia previa en casinos, hoteles, centros de ocio o de alto volumen de clientes.excelente actitud de servicio y habilidades de comunicación.capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, nocturnos, fines de semana y días festivos.conocimientos básicos en manejo de efectivo y terminales de cobro.buena presencia y orientación al detalle.
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contrato indefinido, jornada completa o parcial según necesidades del puesto.pago semanal y fondo de ahorro.bono de puntualidad y asistencia.transporte al finalizar el turno, sin costo adicional.formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.excelentes propinas.pertenecer a una empresa líder y sólida en el sector del juego y entretenimiento.ambiente de trabajo profesional, dinámico y diverso.compromiso con la igualdad y diversidad en casino calienteen grupo orenes tratamos todas las candidaturas bajo una política estricta de no discriminación e imparcialidad, valorando capacidades, logros y experiencia independientemente de la edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad.
se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.
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