Puesto: coordinador de recursos humanos área: recursos humanos reporta a: gerente de recursos humanos ubicación: ciudad juarez, chih. Tipo de puesto: jornada completa objetivo del puesto: coordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos en planta, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Funciones principales: - coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo, técnico y administrativo. - supervisar y ejecutar el proceso de capacitación y desarrollo del personal en planta. - apoyar en la administración y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño. - gestionar las relaciones laborales, incluyendo atención a quejas, conflictos, medidas disciplinarias y manejo de sindicatos (si aplica). - asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral (lft, stps, imss, infonavit, entre otros). - coordinar actividades de comunicación interna, clima organizacional y programas de bienestar para los empleados. - mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos del área. - participar en auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de recursos humanos. - dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área. - garantizar el cumplimiento de políticas internas de la compañía en materia de recursos humanos y ética empresarial. Requisitos del puesto: escolaridad: - licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. Experiencia: - mínimo 4 años en roles similares dentro del sector manufacturero. - experiencia con grandes volúmenes de personal (mínimo 500 empleados). Conocimientos específicos: - legislación laboral mexicana. - procesos de reclutamiento masivo. - evaluación de desempeño y capacitación. - manejo de sistemas de nómina y erp (deseable sap, tress o similar). - relaciones laborales y manejo de conflictos. Habilidades: - liderazgo y trabajo en equipo. - comunicación efectiva. - organización y manejo de múltiples tareas. - orientación a resultados. - negociación y manejo de conflictos. Idioma: - inglés intermedio-avanzado (deseable)
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