En totalplay, compañía de grupo salinas, líder en el mercado mexicano en servicios de telecomunicaciones y entretenimiento digital, nos regimos y apegamos a cinco principios y valores imprescindibles y no negociables: el apego a la legalidad, la honestidad, la integridad, la responsabilidad y la transparencia.
*puesto*:
gestor de recursos humanos para san juan del rio y
gestor de recursos humanos para queretaro.
requerimos
*género*: indistinto.
*edad*: 28 años en adelante.
*escolaridad*: licenciatura concluida en psicología, administración de empresas o afín.
experiência mínima de 2 años en puesto similar.
actividades a realizar
realiza la contratación de los nuevos colaboradores por agencia y totalplay; validando la documentación, circulo laboral e infotipo correspondiente de cada puesto.
asegura la adecuada administración del hc del distrito asignado; manteniendo al día altas, bajas, transferencias y promociones.
se asegura y da seguimiento en su estructura, validando y actualizando línea de reporte, centro de costos, unidad organizativa y gestor rh en sap, street tp y salesforce; considerando la política de hc.
envío semanal y quincenal de incidencias y compensaciones que deriven de la operación, asegurándose que los datos e información del colaborador son correctos.
atención y seguimiento a pagos de nómina.
atención a cada colaborador en temas de incapacidades, vacaciones, faltas, dudas en nómina, descuentos y beneficios grupo salinas, etc.
seguimiento en la ejecución a propuestas de clima laboral en conjunto con director de distrito, gerentes y/o lideres.
atención y mediación de conflictos.
aplicación de sanciones en conjunto con el responsable de cada área.
aplicación de bajas en conjunto con el responsable de cada área y gerente de recursos humanos.
entrega y gestiona la firma de finiquitos.
retención de personal, mediante entrevistas para brindar posibles soluciones.
control y resguardo de expedientes de colaboradores físico y digital, mediante la herramienta crm.
generar altas, actualización y bajas de usuarios de promotores en aplicación street tp; considerando la línea de reporte correcta.
generar altas, actualización y bajas de usuarios de salesforce para el uso de app ventas tp; considerando la línea de reporte correcta.
da seguimiento a incrementos de sueldo por promoción.
gestiona y da seguimiento a transferencias de colaboradores internos.
realiza movimientos de personal mediante portal rh; cambios de equipo, transferencias, cambios de posición, promociones, etc.
carga y seguimiento de incapacidades, riesgos de trabajo, vacaciones, avisos de retención en portal rh.
entrega de welcome kit.
envío y entrega de reconocimientos, felicitaciones de cumpleaños, aniversarios, ranking, bienvenidas.
actualización de pizarrones de comunicación interna.
seguimiento a capacitación.
seguimiento a iniciativas gptw.
solicitud y entrega de credenciales tp.
envío de descuento totalplay conmigo.
solicitud a administración de activos.
envío de hc semanal a director de distrito.
creación de posiciones para hc, una vez autorizado y solicitado por rh corporativo.
ofrecemos
sueldo base mensual brutos $14,000
prestaciones de ley
seguro de vida
capacitación
pago quincenal