Responsabilidad y confianza en recursos humanos
en este puesto, se busca a un profesional experimentado en la gestión de recursos humanos que pueda cumplir con las necesidades actuales de nuestra empresa. El trabajo implica el reclutamiento de candidatos idóneos para los puestos disponibles dentro de la organización. A continuación, presentamos los requisitos clave para desempeñar esta función:
requisitos fundamentales
- experiencia previa en funciones relacionadas con recursos humanos (obligatorio).
- licenciatura trunca o en curso, preferiblemente en una carrera relacionada con rh.
funciones del puesto
• reclutamiento y selección de candidatos adecuados para nuestros puestos vacantes.
• implementación de pruebas psicométricas personalizadas para evaluar habilidades y competencias de los postulantes.
• gestión del proceso de contratación desde la oferta inicial hasta la firma del contrato,
incluyendo la planificación y coordinación de reuniones de entrevista.
• ingreso y actualización constante de información de empleados en nuestra base de datos corporativa, incluyendo nuevos ingresos, bajas y cambios en la información laboral.
• administración de horarios laborales efectivos para todos los departamentos, garantizando la disponibilidad de personal cuando sea necesario.
• desarrollo y mantenimiento de la política de remuneración interna, asegurando que esté alineada con nuestros objetivos y políticas corporativas.
• colaboración con otros departamentos para abordar cuestiones relacionadas con la gestión de personal, como programas de capacitación y asistencia técnica.
otras responsabilidades
• mantener actualizado nuestro sistema de gestión de recursos humanos para asegurar la exactitud y eficiencia en todas nuestras operaciones.
• proporcionar apoyo en la creación de informes periódicos sobre indicadores de desempeño, ayudando a establecer metas claras y medibles para mejorar la productividad.
• participar en proyectos de mejora continua identificando áreas oportunas para implementar cambios estratégicos que beneficien a la organización.
• trabajar en colaboración con otras áreas para crear un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, promoviendo la diversidad y equidad en todas las decisiones y acciones.
prestaciones y beneficios
contamos con un paquete de prestaciones competitivas, incluyendo una compensación económica atractiva y varios beneficios como acceso a planes de ahorro para jubilación, apoyo familiar y oportunidades de crecimiento profesional..
¿te gustaría ser parte de nuestro equipo? Si tienes experiencia en gestión de recursos humanos, eres alguien motivado por el cambio y quieres crecer en tu carrera, no dudes en contactarnos.