Recursos humanos – descripción del trabajo (empresa manufacturera de suspensiones)
objetivo: crear y gestionar el puesto de recursos humanos en la empresa. Funciones principales incluyen reclutamiento y selección, incorporación y apertura de nuevos turnos, inducción, organización de cursos y eventos de integración, reglamento interior, nómina semanal, trámites ante imss y stps, cumplimiento de nom 035, gestión de indicadores de rotación y tiempo de contratación, elaboración de actas administrativas, expedientes de personal y cumplimiento de requerimientos, control de requisiciones y descripciones de puestos.
* reclutamiento y selección a nivel administrativo y operativo
* incorporación y apertura de nuevos turnos
* inducción al personal de nuevo ingreso
* cursos y eventos de integración
* reglamento interior de trabajo
* elaboración de nómina semanal; altas y bajas
* movimientos ante imss; cálculo de prima de riesgo
* trámites ante stps y requisitos generales de trabajo, capacitación y adiestramiento, protocolos covid y seguridad e higiene
* aplicación de cuestionarios nom 035
* indicadores de rotación y tiempo de contratación; actas administrativas
* registro de trabajadores en reloj checador
* integración de expedientes y cumplimiento de requerimientos
* control de requisiciones conforme a plantilla autorizada
* elaboración de descripciones de puesto
conocimientos y experiencia: paquetería office; erp y crm; sua, idse, imss, infonavit y sat; bolsas de trabajo (indeed, occ, computrabajo); elaboración de contratos; negociación de despidos y contrataciones; reclutamiento masivo.
ofrecemos: sueldo y prestaciones; horario de lunes a viernes 9:00-18:00 y sábados 9:00-14:00; zona periférico y adolf horn; contrato a tiempo completo, indefinido.
requisitos educativos y experiencia:
* licenciatura terminada (obligatorio)
* recursos humanos: 5 años (obligatorio)
* industria manufacturera: 3 años (obligatorio)
* reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)
* nómina: 3 años (obligatorio)
* relaciones laborales: 3 años (obligatorio)
preguntas de postulación: experiencia en elaboración de contratos laborales; implementación del departamento de recursos humanos.
ubicación y contacto
guadalajara, jalisco – bolsa de empleo tapatía
otras descripciones de puesto de recursos humanos (colección de vacantes)
se presentan múltiples descripciones de puestos para recursos humanos en distintas empresas (parque industrial, guadalajara y zapopan). A continuación se resumen las responsabilidades típicas y requisitos comunes:
* publicación de vacantes; estudios socioeconómicos; archivo de documentos
* apoyo en reclutamiento y selección; entrevistas iniciales; armado de expedientes; aplicación de psicometría
* elaboración y gestión de nóminas; altas/bajas; incidencias y clima laboral
* capacitación, planes de desarrollo, onboarding y desarrollo de competencias
* relaciones laborales; resoluciones de conflictos; manejo de expedientes
* conocimientos: nom-035-stps; manejo de paquetería office; excel; sistemas de nómina
* requisitos educativos: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín
* experiencia: entre 1 y 5 años según puesto; disponibilidad de horario; ubicación presencial
* sueldo y prestaciones varían por puesto
notas: varias ofertas mencionan horarios de 8 horas, turnos mixtos, y ubicaciones en guadalajara, zapopan y alrededores. Algunas cadenas incluyen sólidos beneficios (vales de despensa, comedor, atención a clima laboral, bonos de puntualidad/productividad, contrato indefinido).
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