Descripción del trabajo
objetivos principales
el gerente de recursos humanos es el responsable de implementar estrategias y políticas de recursos humanos en una empresa de seguridad, asegurando que se cumplan los objetivos organizacionales y se mejoren continuamente los resultados laborales. Para ello debe diseñar e implementar programas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo para todos los niveles de empleados. Además, será el encargado de generar informes y mantener actualizados los sistemas de seguimiento y evaluación de desempeño.
tareas principales
1. realizar entrevistas con candidatos preseleccionados para determinar su idoneidad para ocupar el puesto.
2. diseñar e implementar planes de capacitación para mejorar habilidades y conocimientos en equipo, así como ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para los empleados.
3. gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación y admisión de nuevos empleados, garantizando cumplir con todas las leyes laborales aplicables.
requisitos y habilidades requeridas:
* excelentes habilidades de liderazgo y gestión.
* habilidad para analizar información compleja y tomar decisiones fundamentadas.
* capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
* conocimientos avanzados de tecnologías de recursos humanos.
* excelente comunicación oral y escrita.
beneficios:
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* remuneración competitiva.
* pack de beneficios incluyendo salud, pensiones y vacaciones pagadas.