Acerca de gbm
somos una organización de gestión patrimonial, de activos y banca privada con 35 años de experiencia; pioneros en inversión digital innovadora y productos de ahorro.
nuestra misión es mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios a través de soluciones financieras inteligentes.
objetivo
el staff engineer es un referente técnico dentro de la organización, responsable de diseñar y guiar la arquitectura de sistemas complejos, asegurar la calidad y escalabilidad del software, y actuar como mentor de otros ingenieros.
este rol combina liderazgo técnico, visión estratégica y ejecución práctica, con el objetivo de alinear la tecnología con la misión y objetivos de negocio de la empresa.
asegurar que las soluciones técnicas sean robustas, escalables y sostenibles, elevando el nivel de ingeniería de toda la organización y maximizando el impacto en el producto y el negocio.
responsabilidades
participar en sesiones de arquitectura y diseño de sistemas.
supervisar y apoyar la implementación de proyectos clave.
realizar mentoría técnica y promover el aprendizaje del equipo.
conducir code reviews y asegurar buenas prácticas de desarrollo.
documentar y comunicar decisiones técnicas y lineamientos de arquitectura.
apoyar en la gestión de incidentes y optimización de la infraestructura.
proponer y liderar iniciativas de mejora continua en procesos y herramientas.
liderar el diseño y la arquitectura de sistemas críticos y escalables.
ser referente técnico y mentor de otros ingenieros (juniors, mids, seniors).
participar en revisiones de código, diseño y decisiones estratégicas.
definir e impulsar estándares de calidad, seguridad y performance.
colaborar con product managers y líderes de negocio para traducir requerimientos en soluciones técnicas efectivas.
guiar la adopción de nuevas tecnologías, frameworks y metodologías.
contribuir en la definición del roadmap técnico y la gestión de deuda técnica.
resolver problemas complejos y desbloquear equipos en situaciones críticas.
impulsar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua.
escolaridad
ingeniería en sistemas computacionales o afín
requisitos
12+ años de experiencia en desarrollo de software, enfocado principalmente en servicios backend y arquitectura de sistemas, con al menos 1–2 años en roles de liderazgo técnico.
experiencia comprobada en diseño de arquitecturas distribuidas, microservicios o sistemas de alta escala.
dominio de patrones de diseño, buenas prácticas y metodologías ágiles.
conocimientos sólidos en infraestructura cloud (aws, gcp, azure) y prácticas devops.
capacidad para comunicar ideas complejas de forma clara a audiencias técnicas y no técnicas.
habilidad para influir y liderar sin necesidad de tener un rol jerárquico.
mentalidad estratégica, orientada a resolver problemas y generar impacto en el negocio.
dominio de lenguajes de programación como .
net, .
net core, c#, y experiencia en diseño y arquitectura de software.
patrones de diseño, principios solid, arquitecturas de microservicios, ddd, event-driven, serverless.
modelado y optimización de bases de datos sql (postgresql, sql server) y nosql (dynamodb, mongodb, redis).
ajuste de performance y sharding.
experiencia práctica en aws (lambda, api gateway, ecs, dynamodb, s3, rds) o equivalente en azure/gcp.
diseño de arquitecturas escalables y resilientes en la nube.
ci/cd & devops: automatización de pipelines, integración con herramientas de despliegue (github actions, gitlab ci, jenkins), infraestructura como código (cdk, terraform, cloudformation).
testing & qa: unit testing, integración y pruebas de performance.
diseño de estrategias de cobertura de pruebas.
observabilidad: logging estructurado, métricas, trazas distribuidas, herramientas como prometheus, grafana, cloudwatch.
seguridad en aplicaciones: prácticas de secure coding, autenticación/autorización (oauth2, jwt), cifrado, manejo de secretos.
metodologías de trabajo: agile/scrum/kanban, code reviews, pair programming.
liderazgo técnico: definición de arquitectura, guiar a ingenieros y coordinar iniciativas técnicas.
inglés - intermedio
competencias
liderazgo e influencia
excelentes habilidades de comunicación
pensamiento estratégico
resolución de problemas
colaboración transversal
mentoría y desarrollo de talento
adaptabilidad e innovación
orientación a resultados
beneficios
salario y paquete de compensación competitivo
prestaciones superiores de ley
contratación directamente
esquema 100% nominal
formación y plan de carrera
join the team!
para postularte es indispensable que leas y aceptes nuestro aviso de privacidad para candidatos que se alinea a la ley de protección de datos personales y especifica el uso que le daremos a los mismos únicamente con fines de reclutamiento.
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