Resumensomos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.ejecutar los planes de desarrollo y gestión de talento alineados al marco regulatorio laboral vigente para incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores e impulsar el desempeño individual y de negocio.rol y responsabilidadesrol 1: gestión del proceso de atracción y onboarding de las posiciones staff 7-eleven en conjunto con los centros de expertise para atraer a los mejores y garantizar la experiencia a los nuevos ingresos. Incluye:ejecutar el onboarding de los nuevos ingresos y promociones internas conforme a lineamientos establecidos.administrar y asignar herramientas de trabajo al personal de nuevo ingreso y promociones internas.ejecutar el proceso de cambio de residencia para promociones internas en conjunto con el área de abastecimiento.colaborar en la ejecución del proceso de atracción junto con el equipo de atracción hub para las posiciones n12- y líder de la vacante.asegurar que el personal de nuevo ingreso conozca la propuesta de valor en beneficios y cumpla con su plan de entrenamiento.rol 2: gestión de talento para impulsar desempeño individual y de negocio. Incluye:ejecutar planes de comunicación hacia los equipos de trabajo y asegurar la comprensión de procesos de gestión de talento.ejecutar iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor para los colaboradores y cumplir planes de entrenamientos mandatorios.rol 3: cultura y procesos para fortalecer la definición de procesos, documentación y decisiones basadas en data. Incluye:ejecutar procesos de administración de personal conforme al marco regulatorio vigente.participar en proyectos de talento para fortalecer la cultura organizacional.asegurar la administración de herramientas de trabajo y gestionar órdenes de compra para pagos a proveedores.seguimiento a indicadores mensuales.rol 4: atención al cliente interno orientado a brindar atención de calidad y oportuna a los colaboradores. Incluye:atender dudas relacionadas a pago de nómina, prestaciones y beneficios.asesorar sobre procesos internos de talento y acompañar trámites de prestaciones.proponer mejoras a la gerencia sobre temas de atención al cliente interno.estudios y conocimientosestudios profesionales: lic. en administración, rh, psicología o afín.conocimientos: ley federal del trabajo, imss; administración de personal; procesos de recursos humanos; desarrollo organizacional; paquetería office.experiência: experiencia en retail (deseable); ejecución de procesos de recursos humanos; servicio a clientes internos; onboarding; manejo de indicadores.playa del carmen, quintana roo.advertencias y compromiso de igualdaden iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo; no discriminamos por raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor. Promovemos un entorno diverso e inclusivo.
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