Supervisor de personal
descripción puesto:
el supervisor de personal será un miembro clave del equipo, brindando apoyo esencial al área administrativa y de personal. Sus responsabilidades principales incluirán:
apoyo administrativo general: asistencia en tareas administrativas diarias, como organización de documentos, gestión de correspondencia y mantenimiento de registros.
soporte al Área de personal: colaboración en procesos relacionados con el personal, que pueden incluir la gestión de horarios, la comunicación con empleados y el apoyo en la implementación de políticas internas.
supervisión de tareas diarias: asegurar que las operaciones diarias del personal se desarrollen de manera eficiente y organizada, cumpliendo con los objetivos establecidos.
comunicación y coordinación: servir como enlace entre el personal y la gerencia, facilitando la comunicación efectiva y la resolución de consultas básicas.
cumplimiento de normativas: verificar que las actividades diarias del personal se alineen con las directrices y procedimientos de la empresa.
habilidades clave del candidato:
comunicación efectiva: capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito, interactuando positivamente con el personal.
organización y gestión del tiempo: habilidad para priorizar tareas, gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente y cumplir con los plazos establecidos.
proactividad y actitud de servicio: disposición para anticiparse a las necesidades, ofrecer soluciones y brindar un apoyo constante al equipo y al área administrativa.
adaptabilidad y flexibilidad: facilidad para ajustarse a diferentes horarios y tareas, demostrando resiliencia ante cambios o imprevistos.
trabajo en equipo: capacidad para colaborar eficazmente con otros miembros del personal y departamentos.
habilidades técnicas (básicas):
manejo de herramientas de oficina: competencia en el uso de software de ofimática para tareas administrativas.
nociones de gestión de personal: comprensión básica de los procesos administrativos relacionados con el personal, aunque no se requiera experiencia previa.
la jornada laboral será de lunes a viernes, con facilidad de horario, y se ofrece un pago semanal competitivo. La experiencia previa no es un requisito, valorándose especialmente la actitud, la responsabilidad y las ganas de aprender y crecer dentro de la organización.