Detalles del puesto
1. país: méxico
2. alcance del puesto: local
3. área de negocio: recursos_humanos
4. disciplina: atracción de talento
5. nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
con base en los lineamientos y políticas de atracción de talento identificar y evaluar candidatos idóneos, para garantizar el cumplimiento de objetivos del negocio en las áreas comercial y corporativo.
toma de decisiones (propias del puesto)
tbd
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
identificar y entender el perfil a reclutar de acuerdo con las necesidades del área y del negocio.
6. acuerdo de servicio
asesorar a los clientes internos durante el proceso para garantizar el cumplimiento de lineamientos y politicas del proceso de atracción de talento.
7. encuesta de servicio rrhh
controlar los tiempos de respuesta del área de adt e identificar áreas y perfiles con mayor rotación, asi como las causas y/o motivos que originan la vacante.
8. kpis adt
evaluar a los candidatos a través de prueba mabe y entrevista de competencias para garantizar el apego al perfil y contratación del mejor talento disponible.
9. permanencia mayor a 6 meses
publicar las vacantes activas en el portal yo mabe, para garantizar el seguimiento del proceso de adt y contratación / promociones de los candidatos seleccionados a través de la plataforma
10. kpis yo mabe
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación
11. educación: licenciatura
12. título – carrera: lic. en administración, psicología, relaciones industriales o afín
13. conocimientos especializados: entrevistas iniciales y por competencias, sap deseable, success factors
14. idiomas y % de dominio: tbd
experiencia
15. años de experiencia: 1
16. área: recursos humanos | reclutamiento y selección | atracción de talento
17. giro de la empresa: indistinto
18. puesto: analista, especialista
red de interacción
19. superior inmediato (puesto): gerente de adt
20. subordinados (puestos): n/a
21. proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): hrbp, coordinador adp, jefe y coordinador de compensaciones
22. proveedores externos: outsourcing, bolsas de trabajo, sistema estatal de empleo, instituciones educativas, asociaciones industriales, locales y regionales
23. clientes internos de la empresa (áreas principales): todos los niveles de áreas comercial y corporativo
24. clientes externos: n/a
mabe es una empresa mexicana multinacional dedicada a brindar soluciones prácticas para el bienestar de los hogares del mundo; especializada en el diseño, manufactura y comercialización de electrodomésticos de la más alta calidad. Con más de 65 años de historia, se ha convertido en la empresa líder en el mercado de línea blanca en américa, con presencia en más de 70 países alrededor del mundo.
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.