Especialista en desarrollo y capacitación
para desempeñar este puesto, es fundamental contar con una sólida formación en ingeniería industrial y/o administración.
entre las responsabilidades principales se encuentran:
* asistir al personal de recién ingreso sindicalizado y administrativo en todo el proceso de inducción.
* administrar la base de datos del personal de recién ingreso, incluyendo calificaciones de inducción.
* seguir el plan de capacitación del personal administrativo de recién ingreso y proporcionar retroalimentación.
* administrar la base de datos de todos los cursos técnicos de la organización, incluyendo calificaciones de cursos técnicos.
* realizar la actualización de documentos oficiales para cumplir con stps y generar constancias dc-3.
* realizar la actualización de la plataforma del sirce para la elaboración del dc-4 y cumplimiento con la stps.
* proporcionar avances del programa anual de capacitación soporte para la aplicación de detecciones de necesidades de capacitación soporte para cotizaciones de cursos según el plan de capacitación.