DescripciÓn del puesto: responsable de gestionar diversas funciones del área de capital humano, como reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento legal. Actúa como puente entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y alineación con los objetivos organizacionales. Actividades a realizar: reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, coordinación de contrataciones). Administración de expedientes y documentación del personal. Gestión de nómina (envío de incidencias, control de asistencias, vacaciones, permisos). Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño. Capacitación y desarrollo (detección de necesidades, coordinación de cursos). Atención a empleados (consultas, conflictos laborales, clima laboral). Supervisión del cumplimiento de políticas internas y leyes laborales. Requisitos: conocimientos en plataformas de reclutamiento. Excelente comunicación verbal. Capacidad para gestionar varias tareas. Habilidad para trabajar de manera eficaz manejo básico de microsoft word y excel, actitud activa, trabajo en equipo. Edad de 20-32 años