Objetivo del puesto
liderar la gestión del cambio organizacional en proyectos estratégicos, asegurando la adopción efectiva de iniciativas de transformación mediante metodologías formales de change management.
responsabilidades clave
* liderar proyectos de gestión del cambio en iniciativas de transformación organizacional.
* diseñar e implementar estrategias de change management alineadas a objetivos de negocio.
* aplicar metodologías como prosci, adkar y kurt lewin.
* desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna y campañas organizacionales.
* gestionar stakeholders y acompañar a líderes y equipos en procesos de adopción.
* elaborar presentaciones ejecutivas para comités y dirección.
* participar en iniciativas de diseño organizacional cuando el proyecto lo requiera.
perfil requerido
* educación: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, ingeniería industrial o afín.
* 2 años de experiencia en gestión del cambio organizacional.
* experiencia en change management.
* certificaciones deseables:
o adkar
o prosci
o gestión del cambio organizacional
o gestión de proyectos (pmi, agile, scrum) – deseable
conocimientos técnicos
* diseño e implementación de planes de comunicación interna.
* desarrollo de presentaciones ejecutivas.
* metodologías para desarrollo de nuevas posiciones organizacionales.
* conocimiento en diseño organizacional (deseable).
habilidades y competencias
* comunicación clara, estructurada y persuasiva.
* facilidad para interactuar con múltiples niveles jerárquicos.
* perfil creativo y orientado a soluciones.
* extrovertido, con alta capacidad de influencia.
* enfoque a resultados y gestión del cambio cultural.
ofrecemos
* sueldo competitivo acorde al mercado.
* bono anual por desempeño.
* prestaciones de ley y superiores.
* 26 días de aguinaldo.
* seguro de vida.
* seguro de gastos médicos mayores.
* caja de ahorro.
* vales de despensa.
* apoyo por reubicación.
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