Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de chf 16.2 mil millones¹ en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en zug, suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en europa, latinoamérica, asia, medio oriente y áfrica, que construyen progreso para las personas y el planeta.
Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ecoplanet, ecopact y ecocycle®.
En holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Así es como vivimos nuestra cultura holcim spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.
Te estamos buscando:
coordinación de compensaciones, beneficios y diseño organizacional
coordinar y ejecutar la estrategia integral de compensación y diseño organizacional, mediante el análisis de datos salariales, evaluación y estructuración de puestos, control de equidad interna y monitoreo de competitividad de mercado, incorporando tendencias y modelos de retribución variable basados en desempeño, con el fin de optimizar la inversión en talento, fortalecer la eficiencia organizacional y asegurar la atracción y retención del talento clave.
Tus principales retos serán:
diseñar e implementar la estrategia de compensación y beneficios mediante el análisis de estudios de mercado, comparativos salariales y equidad interna, asegurando competitividad externa, alineación con la política de c&b y sostenibilidad financiera del negocio.
Garantizar la consistencia y objetividad de la estructura salarial a través del análisis de valuación de puestos (metodología hay), actualización de descripciones y revisión de brechas salariales, promoviendo decisiones basadas en datos que aseguren equidad y eficiencia organizacional.
Gestionar el proceso anual de incrementos salariales y bonos por desempeño mediante el análisis de resultados, métricas organizacionales y niveles de contribución, asegurando una asignación eficiente de recursos que impulse productividad y logro de objetivos estratégicos.
Liderar el análisis actuarial y modelamiento de datos de compensaciones, beneficios y estructura organizacional, mediante la construcción de modelos predictivos, simulaciones de escenarios y análisis de costos laborales, con el fin de optimizar la inversión en talento, garantizar sostenibilidad financiera y soportar decisiones estratégicas basadas en datos.
Lugar de trabajo:
carrera profesional en ingeniería, actuaria o similares.
Experiencia mínima de 3 años en roles similares de diseño organizacional, eficiencia organizacional y c&b
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