*descripción*:
¡en grupo ram nos encontramos en búsqueda de talento!
solicitamos: coordinadora de desarrollo organizacional
sueldo: $13,000 a $14,000 mensuales libres de impuestos + $2000 de indicadores
modalidad de trabajo: híbrido
funciones a realizar:
- diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo para todos los níveles de la organización.
- seleccionar proveedores de capacitación y coordinar con ellos para asegurar la calidad y eficacia de los programas.
- evaluar el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de los colaboradores.
- apoyar en la identificación y desarrollo de planes de carrera y sucesión.
- fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias clave.
- coordinar procesos de mentoring y coaching.
- elaborar presupuestos de capacitación y desarrollo organizacional.
- asegurar el cumplimiento de políticas y normativas de capacitación.
- aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño para medir el progreso del personal.
- elaborar reportes sobre el impacto de los programas de desarrollo y capacitación.
- medir el retorno de inversión (roi) de los programas de capacitación.
- gestionar el presupuesto del área de capacitación y desarrollo del talento.
- garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos relacionados con el desarrollo del talento.
- investigar y aplicar nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje (e-learning, gamificación, etc.).
- fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento especializado en ti.
- coordinar el proceso de selección, incluyendo la publicación de vacantes, filtrado de cvs, entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y contrataciones.
- realización de contratos laborales, cartas de confidencialidad y kit de nuevo ingreso.
- mantener actualizados los registros y documentación relacionada con la gestión de talento.
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- revisión semanal de contratos por vencer para evaluar renovaciones, cambios en proyectos o desincorporaciones.
*requisitos*:
dnc, evaluación de desempeño, plataformas de e-learning.