Mx$16,000.00/mo - mx$20,000.00/moacerca de nexon automationcreamos valor a través de la tecnología y proveemos servicios de ingeniería con enfoque al cliente para empresas líderes en la industria automotriz.únete a nuestro talentoso equipo y crece profesionalmente mientras participas de experiencias con robótica avanzada, sistemas de visión de última generación, aplicaciones basadas en el internet de las cosas; y en nuevos procesos y prácticas en la manufactura.¿cómo agregas valor a la posición?La/el analista de atracción de talento se encarga de atraer, identificar y evaluar candidatos calificados para satisfacer las necesidades de personal de la organización.responsabilidadesmantenimiento de perfiles de puesto con apoyo de las diferentes gerencias y los diferentes departamentos.
realiza análisis de mercado laboral, al menos una vez al año, para sugerir tabuladores de sueldos.ejecuta las estrategias definidas para atraer talento humano externo, a través de las plataformas digitales adecuadas, incluyendo bolsas de trabajo estudiantiles, portales de reclutamiento, redes sociales, entre otros.organiza, participa o colabora en ferias de reclutamiento, foros de industria, presentaciones y eventos destinados a atraer talento humano y/o posicionar la marca empleadora.
sigue y apoya la estrategia de posicionamiento.utiliza los medios para comunicar al talento existente en la organización, sobre las oportunidades de crecimiento generadas por las posiciones vacantes.
ofrece retroalimentación oportuna que permita a los colaboradores interesados identificar sus áreas de oportunidad o el avance del proceso de cobertura de la vacante.evalúa e identifica las mejores opciones de candidatos a través de la comparación de cvs, entrevistas y exámenes.gestiona los procedimientos de entrevistas entre los participantes del proceso de evaluación de candidatos.genera una terna final de candidatos para que el usuario autorizador defina contratación.
participa, recomienda y ofrece información para la correcta toma de decisión.responsable de emitir la propuesta laboral al candidato seleccionado, negociar en base a los parámetros y criterios definidos y de iniciar el proceso de contratación.trabaja de forma colaborativa con los gerentes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y ayudar con la toma de decisiones de contratación.requisitos:escolaridad: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional o afínidiomas: inglés avanzado (nivel b2)experiencia:1+ años en área de recursos humanos con participación en reclutamientomanejo avanzado de equipo de oficina, uso de plataformas de atracción de talento, metodología de entrevistas por competencias.redacción de documentos inglés/español.beneficiossalario competitivoprestaciones de ley y superioresplan de crecimiento y desarrollo¡gracias por tu interés en la vacante!#j-18808-ljbffr