Es responsable de diseñar, ejecutar y mejorar las estrategias relacionadas con el talento humano, cultura organizacional, relaciones laborales, desarrollo del personal y cumplimiento normativo, alineando estos procesos con los objetivos del negocio.*funciones principales*- *atracción y selección de talento*:- diseñar procesos de reclutamiento alineados a valores y necesidades del negocio.- emplear entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos.- *desarrollo organizacional*:- implementar planes de formación, coaching y liderazgo.- crear rutas de carrera y evaluación de desempeño.- *gestión del clima y cultura*:- medir y fortalecer la cultura organizacional.- fomentar entornos de trabajo colaborativos, equitativos e inclusivos.- *relaciones laborales*:- gestionar relaciones con sindicatos y resolver conflictos.- garantizar cumplimiento legal y ético.- *compensaciones y beneficios*:- diseñar esquemas competitivos de compensación.- administrar programas de bienestar y beneficios.- *gestión del cambio*:- apoyar en procesos de transformación organizacional y digitalización.- liderar la adopción de nuevas tecnologías o estructuras.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $35,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- estacionamiento de la empresa- opción a contrato indefinido- programa de referidos- seguro de gastos médicos mayores- seguro dental- seguro de vida- servicio de comedor con descuento- teléfono de la empresa- vales de despensapregunta(s) de postulación:- que tipo de indicadores has manejado?- de cuanto hc ha sido las empresas en las que has estado?Lugar de trabajo: empleo presencial