Somos una empresa líder e innovadora en el sector médico, comprometida con la excelencia en nuestros productos y servicios.estamos en búsqueda de una persona en recursos humanos con formación en psicología organizacional o carrera a fin, con experiência, capaz de proyectar nuestra empresa hacia el futuro mediante la apertura de nuevas áreas, la definición de funciones y departamentos, y la implementación de mejoras continuas.responsabilidades:*- diseñar e implementar estrategias avanzadas de recursos humanos alineadas con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa.- liderar la apertura y estructuración de nuevas áreas y departamentos, asegurando una integración fluida y eficiente dentro de la organización.- desarrollar y ejecutar políticas y procedimientos innovadores de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y de alto rendimiento.- gestionar integralmente el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, el desarrollo profesional y la retención de talento.- implementar programas de desarrollo profesional y planes de carrera personalizados para potenciar las habilidades y competencias de los empleados.- fomentar una cultura de mejora continua y excelencia operativa, introduciendo iniciativas que impulsen la innovación y la eficiencia en todos los níveles organizativos.- asesorar a la alta dirección con información y recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos y tendencias de recursos humanos.- gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas.- realizar evaluaciones de desempeño regulares y gestionar programas de reconocimiento y recompensas que motiven a los empleados.*requisitos:*- título universitario en psicología, preferentemente con especialización en recursos humanos o áreas afines.- experiência mínima de 5 años en una posición similar.- comprobadas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y desarrollar equipos multidisciplinarios.- experiência demostrada en la apertura de nuevas áreas y la definición de funciones y departamentos.- excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.- profundo conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.- capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos.- orientación a resultados y habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.- fuerte capacidad para proyectar a la empresa hacia la mejora continua y la innovación.