Como *human resources business partner*, serás un líder clave en la alineación de la estrategia de recursos humanos con los objetivos del parque, impulsando un entorno laboral positivo y de alto rendimiento.
tu misión será transformar la experiência de los colaboradores a través de una gestión efectiva del talento y el desarrollo organizacional, contribuyendo a un ambiente de trabajo sostenible, inclusivo y comprometido con la visión de la empresa.
*responsabilidades*:
*gestión del talento*:
- crear y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir posiciones clave (horticultores, guías educativos, personal de eventos).
- coordinar programas de inducción y capacitación sobre botánica, atención al cliente y seguridad.
- implementar planes de sucesión para asegurar el crecimiento continuo del talento interno
*desarrollo organizacional*:
- identificar y organizar formación sobre conservación, jardinería y manejo de flora y fauna.
- impulsar iniciativas de mejora continua para elevar la experiência del visitante a través del desarrollo de los equipos.
- liderar procesos de cambio organizacional para mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción laboral.
*relaciones laborales*:
- facilitar la comunicación efectiva entre administración y personal operativo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
- garantizar el cumplimiento de normativas laborales y ambientales, fomentando la responsabilidad social y ambiental.
- desarrollar e implementar programas de bienestar y reconocimiento para reducir la rotación y aumentar el compromiso.
*gestión de desempeño*:
- implementar sistemas de evaluación de desempeño alineados con los objetivos estratégicos del parque.
- proporcionar retroalimentación continua, diseñar planes de desarrollo y ayudar a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial.
- monitorear y analizar indicadores de desempeño, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
*requisitos*:
- *formación académica*: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o áreas afines.
se valoran estudios adicionales en gestión ambiental o turismo.
- *experiência profesional*: mínimo 5 años en roles de recursos humanos, preferentemente en sectores de turismo, parques recreativos o instituciones culturales.
experiência en la gestión de equipos multidisciplinarios.
*habilidades y competencias*:
- liderazgo inspirador y capacidad de influir a todos los níveles de la organización.
- excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- orientación a resultados, con la capacidad de trabajar bajo presión.
- conocimiento en legislación laboral mexicana y sensibilidad hacia temas ambientales y de sostenibilidad.
*oferta*:
- *modalidad*: presencial
- *salario*: $20,000 - $25,000 mxn
- *jornada*: martes a domingo, 9:00 am - 6:00 pm
- *tipo de contratación*: mixta
- *beneficios*: plan de carrera, bono anual de desempeño
*únete a nuestro equipo y forma parte de un proyecto único
*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,* - $25,* al mes
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
puede trasladarse/mudarse:
- *, tequesquitengo, mor.
: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
experiência:
- recursos humanos: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial