*cuando amas tu trabajo y las personas con las que trabajas, suceden cosas increíbles.*
*¡únase a la empresa número uno de beautytech y construyan juntos el futuro de l'oréal!*
como jugador puro, l'oréal tiene la intención de ofrecer el producto adecuado al consumidor adecuado, a través de diferentes caminos. Ya sea que desee comprar sus productos de belleza en supermercados, farmacias, peluquerías, perfumerías o incluso en línea, l'oréal tendrá una variada gama de productos para proponerle.
*antes de empezar¿cómo es nuestro proceso de selección?*
1 ° / después de aplicar a la oferta completando la información de su cv
2 ° / si su cv es seleccionado, se le invitará a una *entrevista exploratoria de reclutamiento* (individual). El reclutador con el que se reunirá lo conocerá mejor, comprenderá quién es usted y cuáles son sus aspiraciones profesionales.
3 ° / finalmente, si la entrevista exploratoria es positiva, ¡obtendrás una entrevista con el hrbp! Si tiene éxito, se le invitará a una entrevista con el director de contratación.
Estamos buscando el próximo
*e-commerce manager d2c*
*principales responsabilidades*:
- atraer, seleccionar e identificar talento, y dirigir la gestión de carrera y los planes de sucesión junto con el drh para desarrollar la motivación y el compromiso del talento, reforzar la retención y asegurar la optimización de las competencias dentro del grupo.
- implementar el proceso map y las revisiones de la nómina individual junto con el dhr, en particular a través de la verificación de la escala salarial de cada asociado, analizando las diferencias en comparación con el mercado y discutiendo las decisiones de pago con gerentes y asociados.
- garantizar la seguridad jurídica tanto a nível individual como colectivo, así como el cumplimiento de los procesos y prácticas de rrhh, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables, en consulta con los directivos.
- realización de proyectos de rrhh del grupo (plan maestro de rrhh)
- plantear los asuntos de negocio de su unidad en cuanto a temas y proyectos de rrhh, anticipar y acompañar requerimientos operativos y cambios organizacionales, actuando como motor estratégico del negocio.
- crear las condiciones para un entorno social de alta calidad, en particular junto con los interlocutores sociales, y fortalecer la calidad de vida en el lugar de trabajo.
- consolidar y analizar los indicadores clave de rendimiento (kpi) de rrhh y los informes anuales de su área de actividad, de acuerdo con los objetivos definidos.
- fortalecer y promover la imagen de l'oréal, así como su diversidad, asegurando el respeto por los valores y el código de ética del grupo.
- gestionar un equipo mediante el seguimiento del desarrollo de conocimientos y habilidades.
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