Estamos en búsqueda de una analista de capacitación y desarrollo enfocado en el área de tiobjetivo del puesto:planear, coordinar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo del personal de it / sistemas, asegurando el fortalecimiento de competencias técnicas, digitales y de gestión, que permitan la adopción de nuevas tecnologías y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.responsabilidades y atribuciones: coordinar el plan anual de capacitación técnica y de desarrollo para las áreas de it / sistemas, alineado a las necesidades operativas y estratégicas.identificar y documentar las necesidades de capacitación técnica (dnc) en tecnologías, plataformas, herramientas, procesos y metodologías de it, en conjunto con líderes técnicos y gerenciales.supervisar la ejecución de programas de:capacitación técnica para todas las áreas de especialidad que forman parte del área de sistemasinducción para personal de nuevo ingreso.desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo para supervisores y líderes de it.asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación en el puesto, documentando evidencias y avances conforme a los procedimientos establecidos.administrar y mantener actualizados los registros de capacitación en los sistemas institucionales correspondientes, garantizando trazabilidad y cumplimiento.evaluar la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño, resultados operativos y retroalimentación de los participantes.coordinar con proveedores internos y externos especializados en capacitación tecnológica y certificaciones, asegurando calidad y alineación a estándares corporativos.apoyar iniciativas de gestión del conocimiento, transferencia de conocimientos técnicos y documentación de mejores prácticas en it.promover una cultura de aprendizaje continuo, actualización tecnológica y mejora de competencias digitales dentro del área de sistemasrelaciones de trabajointernas: gerentes de it, líderes técnicos, supervisores, áreas de talento y desarrollo (local y global) y áreas usuarias de sistemas.externas: proveedores de capacitación tecnológica, consultores especializados, instituciones de certificación (cuando aplique).requisitos y competencias: escolaridadlicenciatura en sistemas, informática, ing industrial, psicología administración de ti o afín.deseable: diplomado o especialidad en capacitación, desarrollo de talento o gestión de proyectos de it.experienciamínimo 2 años en funciones de capacitación, desarrollo de personal o roles de coordinación dentro de áreas de it / sistemas.inglés avanzado conversacionalconocimientos técnicosprocesos de capacitación y desarrollo en entornos tecnológicos.ingles intermedio-avanzado toeic 600 ptsexcel intermedio-avanzadocapacitación técnica en sistemas, aplicaciones y herramientas digitales.gestión de planes de desarrollo y seguimiento a competencias.manejo de paquetería office y sistemas de gestión de capacitación.competencias clavecomunicación efectiva (oral y escrita) con perfiles técnicos y no técnicos.planeación y organización.orientación a resultados.trabajo colaborativo y gestión transversal.enfoque en desarrollo de personas y gestión del conocimiento.capacidad de adaptación al cambio tecnológico