Desarrolla y coordina programas de formación de personal, planes de carrera, certificaciones técnicas, y desarrollo de competencias de liderazgo, todo esto en base a un control presupuestal destinado a formaciones.
* coordinar y dar seguimiento a los cursos correspondientes de inducción a la empresa a todo el personal de nuevo ingreso.
* realizar en conjunto con las gerencias de los diferentes departamentos la detección de necesidades de capacitación para la generación de un plan anual de capacitación que cubra dichas necesidades.
* mantener actualizadas las competencias y hacer el análisis de cada uno de los puestos, integrando las necesidades al plan anual de capacitación. * gestionar los programas para el desarrollo de los colaboradores de acuerdo al plan de desarrollo y capacitación de la empresa.
* implementación de estrategias que permitan desarrollar habilidades y competencias del personal de planta.
* cumplimiento a los kpi´s del área de capacitación establecidos en la gsd.
* cumplimiento a los procedimientos y normas requeridas por la organizacion y clientes.
* vinculación estrategica con las instituciones gubernamentales para la obtención de apoyos que contribuya al desarrollo del personal.
* seguimiento a los objetivos de capacitación aplicables a las escuelas técnicas.
* desarrollo de programas de becas de estudio y/o apoyos escolares para cremiento profesional de los colaboradores.
* administración y control de prespuesto de formaciones.
* gestión del correcto uso de las salas de capacitación.
* coordinar el proceso de requisiciones de entrenamientos del personal en la plataforma sap ariba.
* gestionar el sistema de entrenamiento gurukul; planeación, seguimiento, difusión y cumplimiento de los entrenamientos a traves de dicha metodología.
* asegurar el resguardo de los registros de entrenamiento de cada trabajador de la organización de acuerdo a su perfil y plan de entrenamiento estipulados.
* administrar los requerimientos necesarios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad para cumplir con los requerimientos de la stps (secretaria de trabajo y previsión social) con la finalidad de dar cumplimiento a las leyes federales vigentes en la materia de capacitación.
* gestionar el diseño, creación, elaboración, revisión y aprobación de materiales de capacitación; manuales, presentaciónes, material didáctico, examenes y todo material que contribuya con el proceso de enseñanza- aprendizaje.
* evaluar la efectividad de la capacitación y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los kpi (key performance indicator, por sus siglas en ingles traducidas como indicadores claves de desempeño) de los empleados.
* coordinar el proceso de certificación del personal directo, mantener los registros documentales y electrónicos requeridos.
licenciatura en administración o carrera afín.
conocimiento de técnicas para la elaboracion de deteccion de necesidades de capacitacion.
conocimiento y habilidades como instructor interno. Conocimiento de técnicas de aprendizaje y enseñanza.
conocimiento en requerimientos legales de la stps (normas aplicables)
conocimiento y manejo de sirce.
conocimiento en iatf 16949.
conocimiento en ct pat / oea.