Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenidoseleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:el rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.banking platform director con sólida experiencia liderando plataformas tecnológicas bancarias de misión crítica. Este rol será responsable de la evolución estratégica, operación y modernización del ecosistema tecnológico bancario, incluyendo el core bancario, sistemas de pagos, procesadores de tarjetas, transferencias electrónicas y canales digitales.este perfil debe tener experiencia comprobada en entornos financieros de alta disponibilidad, conocimiento profundo de la cadena de valor de pagos y una visión clara de la arquitectura moderna de servicios bancarios digitales. Su misión será transformar el stack bancario hacia una plataforma resiliente, modular, segura y preparada para la nube.responsabilidades1) gestión de la plataforma bancaria:a) liderar la estrategia tecnológica del core bancario (propio o contratado), incluyendo mantenimiento, evolución y modernización.b) asegurar el cumplimiento normativo de la infraestructura tecnológica (cnbv, banco central, pci dss, iso 27001).c) supervisar la operación continua (24/7) de sistemas críticos: pagos, compensaciones, transferencias, cuentas y tarjetas.2) ecosistema de pagos y transferencia:a) diseñar y operar integraciones con spei, codi, stp, swift, ach y sistemas de clearing locales e internacionales.b) gestionar relaciones técnicas con procesadores de tarjeta (visa, mastercard, carnet, thales, hst, fiserv, openpay, stripe, etc.).c) coordinar la implementación de soluciones de tokenización, antifraude, conciliación y autorización en línea.3) estrategia tecnológica y arquitectura:a) definir la hoja de ruta de modernización del ecosistema core + pagos hacia plataformas basadas en microservicios, apis y nube híbrida.b) promover la adopción de banca abierta (open banking) y event-driven architectures.c) evaluar tecnologías emergentes para habilitar real-time processing, ledger distribuido o soluciones serverless.4) gobernanza, sla y gestión de proveedores:a) establecer slas y métricas de disponibilidad, rendimiento y escalabilidad de los sistemas.b) gobernar las relaciones técnicas con proveedores de software bancario, procesadores y adquirentes.c) supervisar la calidad de las implementaciones en entornos productivos, uat y sandbox.5) liderazgo y cultura:a) liderar equipos multidisciplinarios (arquitectura, desarrollo, qa, operaciones).b) fomentar una cultura de alta confiabilidad (sre), devsecops y automatización.c) ser un referente técnico frente a áreas de producto, riesgo, operaciones y reguladores.requisitos del trabajo6) experiencia:a) +8 años en roles tecnológicos en banca, fintech o procesadores de pagos.b) +5 años liderando operaciones y evolución de core bancario y sistemas de pagos.c) experiencia práctica integrando visa, mastercard, spei, codi, swift, tdd/tc, procesadores como tsys o fiserv, adquirentes y tokenización.d) experiencia en plataformas tecnológicas de alto volumen y disponibilidad (99.99%). 7) conocimiento técnico:a) arquitectura de core bancarios (10x, finacle, thought machine, temenos, mambu, finastra, cobis, t24 o desarrollos internos).b) ecosistema de pagos: iso 20022, emv, hce, pci dss, 3ds 2.0, host-to-host.c) apis bancarias, mensajería financiera, cifrado extremo a extremo, claves hsm y firma digital.d) capacidad para dirigir estrategias de modernización cloud-native (gcp, aws, azure).educación / experiencia• ingeniería, licenciatura en sistemas o carrera afín• 8 a 10 años de experiencia en industria tecnológica financiera• conocimiento de la industria financieraen scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.”si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento”*bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih*ubicación(s): méxico : ciudad de méxico : miguel hidalgoscotiabank es un banco líder en las américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.en scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.
#j-18808-ljbffr