Buscamos un/a technical program manager (tpm) especializado/a en payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas. Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el/la tpm moderno/a es facilitador/a estratégico/a, guardián/a de riesgos, socio/a en arquitectura y catalizador/a del cambio. Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa en proyectos de sap payroll y áreas de people.
responsabilidades
1. Program management
* definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros.
* desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos.
* monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo.
2. Supervisión técnica
* comprender la arquitectura de sistemas, apis, flujos de datos y restricciones técnicas.
* colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas.
* traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas.
3. Aprovechamiento de la experiencia en el dominio
* anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas.
* validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio.
4. Colaboración multifuncional
* trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, qa y stakeholders de negocio.
* facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades.
* resolver conflictos y eliminar obstáculos.
5. Gestión de stakeholders y comunicación
* comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección.
* gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.
6. Mejora de procesos
* identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas.
* promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega.
7. Resolución analítica de problemas
* aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio.
* definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos.
* liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo.
requisitos
* título universitario en ingeniería en informática, estadística, ciencias de la computación o afines.
* nivel de inglés intermedio (b2).
* mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma sap payroll.
* al menos 3 años de experiencia en áreas de people.
* participación comprobada en al menos una implementación e2e de sap payroll.
* dominio de herramientas como confluence, jira, microsoft project y sap log on.
* experiencia liderando equipos multidisciplinarios.