Objetivo del puesto:
brindar apoyo en todas las actividades relacionadas con la gestión del personal, garantizando una correcta administración de los recursos humanos, desde la contratación hasta el seguimiento del bienestar laboral.
responsabilidades:
* elaboración de contratos:
realizar y gestionar los contratos laborales de los empleados, asegurando que estén de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.
* gestión de prenómina:
apoyo en la elaboración de la prenómina, verificando las horas trabajadas, incidencias y pagos correspondientes de acuerdo con las políticas salariales del restaurante.
* reclutamiento y selección de personal:
encargarse del proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes, entrevistas, hasta la integración de nuevos colaboradores al equipo.
* encuestas de clima laboral:
implementar y dar seguimiento a las encuestas de clima laboral, con el fin de identificar áreas de oportunidad y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
* programa de capacitaciones:
coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación, garantizando que todos los colaboradores reciban la formación necesaria para su desempeño óptimo en sus áreas de trabajo.
requisitos:
* experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos (preferentemente en el sector restaurantero).
* conocimiento en elaboración de contratos y prenómina.
* habilidades en reclutamiento y selección de personal.
* buena comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
* conocimiento en manejo de encuestas y programas de capacitación.
* actitud proactiva y organización.
ofrecemos:
* oportunidades de desarrollo profesional.
* un ambiente de trabajo dinámico y amigable.
* prestaciones superiores a la ley.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $9,500.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* descuento de gimnasio
* opción a contrato indefinido
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial