*jefe de capacitación*
*zona*: vallejo
*objetivo del puesto*:lograr la estrategia de capacitación total compañía en tiempo y forma.
*reto del puesto*: alinear la estrategia de capacitación al sistema de competencias laborales de la compañía.
*responsabilidades*:
- elaboración y gestion del pac total compañía
- gestionar presupuesto de capacitación total compañía
- desarrollar estrategias de capacitación total compañía
*funciones*:
en el área de desarrollo organizacional, capacitación y comunicación:
- definición de actividades
- desarrollo y cumplimiento a pac
- gestión de actividades en los diferentes cedis
- atención a actividades por resolver propias del área
kaymon:
- capacitación y soporte total en el manejo de la intranet
- con proveedores:
- gestión de inversión de capacitación
- evaluación y aprobación de cotizaciones de capacitación
- evaluación y aprobación de proveedores de capacitación
- evaluación y autorización servicio de e-learning ( diseño animado, material virtual)
con stps:
- gestión de trámites de capacitación y cumplimiento legal
- lograr el cumplimiento a requerimientos de nom´s
- con todas las áreas:
- identificación de necesidades de capacitación
- garantizar la estrategia de capacitación total compañía
- coordinación de horarios, participantes, infraestructura y otros, necesarios para la capacitación
- retroalimentación de la capacitación
kpi´s:
- cumplimiento al pac de un 95%
- horas capacitación total compañía, horas capacitación por colaborador
- evaluación de efectividad de la capacitación mínimo de 8 puntos
- beneficio financiero en la retención con base en la capacitación
*se ofrece*:
- *salario de 22,000 brutos en esquema hibrido*:
- *prestaciones de ley*:
- *contrato directo por la empresa*
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $22,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: una ubicación