Resumen del puesto liderar la función de recursoshumanos en las operaciones de wonderful citrus en la región delgolfo (veracruz), asegurando la alineación estratégica en lagestión del talento, el cumplimiento legal y el bienestar de loscolaboradores, con un fuerte énfasis en los valores fundamentalesde la empresa.
actuar como embajador(a) cultural, fomentando unentorno de respeto, ética y alto rendimiento que refleje la misióny los valores de wonderful en todos los niveles de la organización.ofrecemos: - $60,000 – 65,000 mxn brutos al mes.
- prestacionessuperiores a la ley.
responsabilidades clave liderazgo estratégicoy cultural - desarrollar y ejecutar estrategias de rh alineadas conlos objetivos del negocio y fundamentadas en los valores y culturade la empresa.
- promover los valores organizacionales modelándolosde forma constante e integrándolos en todos los procesos de rh.
-guiar e inspirar a los departamentos para operar con integridad,responsabilidad y empatía.
gestión de personas y talento -supervisar la adquisición de talento para garantizar que losniveles de personal cubran las necesidades operativas enagricultura y producción.
- diseñar e implementar programas decapacitación y desarrollo que promuevan el crecimiento personal yprofesional.
- desarrollar estrategias de compromiso,reconocimiento y retención que refuercen una cultura basada envalores.
cumplimiento, ética y seguridad - asegurar el cumplimientoal 100% de la legislación laboral mexicana.
- identificarproactivamente factores de riesgo y promover una cultura deseguridad, inclusión y equidad.
- mantener estándares éticos entodas las decisiones e interacciones relacionadas con rh.relaciones comunitarias y laborales - construir relaciones sólidascon autoridades laborales locales y estatales.
- liderariniciativas de responsabilidad social alineadas tanto con losvalores del negocio como de la comunidad.
- facilitar lacomunicación transparente con los trabajadores, promoviendo laconfianza y el respeto.
integración interfuncional - colaborarestrechamente con los equipos de operaciones, agricultura,finanzas, seguridad y cumplimiento.
- asesorar a gerentes ydirectores en liderazgo basado en valores, temas legales ydesarrollo de colaboradores.
- alinear con líderes de rh en toda lacompañía para garantizar consistencia cultural y excelencia en laejecución.
entregables clave y métricas de éxito - coberturacompleta de la fuerza laboral alineada con el calendario deproducción.
- cumplimiento del 100% en requisitos de capacitación,eh&s (salud, seguridad y medio ambiente) y legislación laboral.- indicadores altos de compromiso y retención de empleados.
-resultados sólidos en auditorías y certificaciones deresponsabilidad social completadas con éxito.
- prácticas de rhalineadas con los valores de la empresa y comportamientos deliderazgo.
requisitos - más de 7 años de experiencia en liderazgode recursos humanos.
- experiencia dirigiendo equipos enoperaciones a gran escala, preferentemente en agricultura omanufactura.
- experiencia en promover la cultura y la integraciónde valores en una región o división.
- licenciatura en recursoshumanos, relaciones laborales, administración de empresas,psicología o campo relacionado.
- maestría preferida.
- sólidoconocimiento de la legislación laboral mexicana.
- dominio avanzadodel inglés.
- manejo competente de ms office y sistemas deinformación de rh.
- liderazgo estratégico centrado en laspersonas.
- toma de decisiones basada en valores.
- fuerteshabilidades de comunicación y negociación.
- desarrollo y coachingde equipos.