Funciones:
bajo la supervisión del gerente de producción, es responsable por la coordinación de las actividades de un grupo de trabajadores dedicados a la operación de una o más líneas de producción.
Distribuye a su personal y lo motiva para lograr la producción requerida en calidad y cantidad.
Aplica acciones disciplinarias, maneja quejas y sugerencias, evalúa el desempeño de sus subordinados, los entrena y recomienda promociones, transferencias o despidos.
Mantiene relación con supervisores de otros departamentos para propósitos de coordinación.
Supervisa las actividades del líder de línea de producción.
Responsabilidades:
1. Encargado de verificar los materiales para la ejecución en producción.
2. Verificar el mantenimiento preventivo y el buen funcionamiento de las maquinas.
3. Seguimiento a control de entrenamientos.
4. Sacar metas programas de producción.
5. Encargado de verificar que no existan riegos ni condiciones inseguras dentro de su área y de toda la organización.
6. Verificar la calidad del producto.
7. Encargado de realizar proyectos de mejora continua.
8. Motivar al personal a cargo a cumplir las metas establecidas diarias, semanales y mensuales.
9. Supervisión de personal a cargo.
10. Cumplimiento de métricos producción, scrap, calidad, asistencia.
11. Realizar planes de producción.
12. Seguimiento a acciones correctivas (8d).
13. Revisar y corregir nominas.
14. Elaborar reportes de producción.
15. Responsable de asegurar la eficiencia de labora en las líneas de producción a su cargo.
16. Asegura la comunicación con el personal para lograr escala salarial de acuerdo con habilidades y desempeño.
17. Responsable de métrico de rotación y ausentismo del personal.
18. Asegura el mantenimiento de las 6’s en su área de trabajo.
19. Realiza y supervisa la realización de auditorías por capas de acuerdo con plan.
20. Asegura el cumplimiento de rutinas de mantenimientos autónomos.
21. Asegura el cumplimiento de rutinas de registro y monitoreo de scrap de sus líneas asignadas.
22. Entiende y contribuye al mejoramiento de los métricos de eficiencia de labor y oee.
23. Promueve la disciplina dentro de su área de trabajo con el ejemplo.
24. Reconocimiento al personal por cumplimiento de metas.
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