Overview
agile portafolio – techvolution. La disrupción es la nueva normalidad, y en el tecnológico de monterrey, nos enfocamos en transformar nuestro entorno con procesos centrados en las personas y experiencias extraordinarias, junto con el nuevo modelo educativo tec21. Esta oportunidad es para contribuir a una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
responsabilidades
* diseñar e implementar estrategias de adopción y escalamiento ágil alineadas a la visión institucional y al tec agile model.
* brindar coaching y mentoring a scrum masters, product owners, líderes de producto y equipos.
* facilitar workshops, eventos de planeación y retrospectivas estratégicas.
* medir y dar seguimiento a indicadores de madurez ágil y resultados de negocio.
* promover la eliminación de impedimentos organizacionales y la reducción de burocracia.
* desarrollar materiales, guías y buenas prácticas para el marco de trabajo ágil institucional.
* colaborar con gremios y comunidades de práctica para fortalecer capacidades.
requisitos
* soft skills: escucha activa, comunicación asertiva, liderazgo servicial, influencia y negociación, facilitación de equipos, pensamiento sistémico y adaptabilidad.
* hard skills: certificaciones ágiles ( scrum master, safe, kanban, icagile o equivalentes); conocimiento avanzado de marcos ágiles (scrum, kanban, less, safe); manejo de métricas ágiles (velocity, lead time, cumulative flow); herramientas de gestión ágil (jira, miro, confluence).
* formación: licenciatura o ingeniería en áreas afines a tecnología, administración o innovación. Deseable posgrado en transformación digital, liderazgo o gestión de proyectos.
* experiencia: 5+ años en liderazgo o facilitación de equipos ágiles; experiencia en escalamiento ágil en organizaciones complejas; participación en iniciativas de transformación digital a gran escala.
ubicación y esquema de trabajo
esquema de trabajo: presencial
ubicación: mty
compromiso de igualdad de oportunidades
en el tec de monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
cómo postular y contacto
agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de atracción de talento, te invitamos a revisar nuevas oportunidades en el portal de oportunidades de crecimiento (si eres colaborador del tec) o en jobs.tec.mx si eres candidato externo.
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