¿tienes experiencia en el área de compensaciones y buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? Una prestigiosa empresa está en búsqueda de un
coordinador de compensaciones
con las siguientes características: requisitos: experiencia:
mínimo 8 años en el área de compensaciones. Conocimientos técnicos:
manejo de encuestas de mercado y análisis de compensaciones. Idiomas:
inglés avanzado (indispensable). Habilidades:
orientación a resultados y proactividad. Responsabilidades: desarrollar y administrar programas de compensaciones competitivos y equitativos. Analizar encuestas de mercado y formular recomendaciones para ajustar políticas de compensación. Colaborar con diferentes departamentos para asegurar la alineación de las políticas de compensación con los objetivos estratégicos de la empresa. Evaluar y mejorar continuamente los procesos de compensación para asegurar la retención y motivación del talento. Ofrecemos: un entorno de trabajo dinámico y retador. Oportunidades de desarrollo profesional y personal. Un paquete de compensación competitivo acorde al mercado.