*subgerente tienda cabo san josé*
*descripción general del puesto*:
responsable de asegurar la operación estándar de la tienda, servicio al cliente y cumplimiento del presupuesto de venta y gasto, generando un incremento en la venta a través de la correcta exhibición, preparación y surtido cumpliendo los procesos autorizados.
*requisitos*:
edad: 28 a 45 años
sexo: indistinto
escolaridad: licenciado en administración de empresas, ingeniero industrial, licenciado en contaduría pública.
Estado civil: indistinto
vivir en san josé, b.c.s
*áreas de experiência*:
2 años de experiência en:
comercialización de productos cárnicos, carnes frías y lácteos
manejo de alimentos y/o productos perecederos
estrategias de ventas
atención al cliente
*conocimientos específicos*:
paquete office
sap
*principales responsabilidades*:
cumplir con los presupuestos de venta de la tienda familia y producto asignada revisando el calendario de visita a clientes y el monitoreo de indicadores en el dashboard.
Supervisar el plan de prospección y visita de clientes del vendedor revisando que se cumplan los presupuestos mensuales de ventas, valor agregado.
Asegurar el funcionamiento de la tienda por medio de supervisar que la ejecución de las actividades de cada uno de los puestos se encuentre alienadas a la
- operación estándar
- así como el check list diario (captura).
Incrementar las transacciones de la tienda por medio de promover, identificar y coordinar los productos, campañas tomando en cuenta las estrategias comerciales.
Asegurar los valores, instalaciones, equipo y herramientas de la tienda asignada por medio de verificar el correcto uso, mantenimiento y resguardo con los proveedores externos.
Controlar los decomisos y fechas cortas por medio de dar salida en el sistema y seguimiento.
Asegurar el resguardo de la tienda por medio de la activación y desactivación de las alarmas.
Dirigir la junta semanal por medio de comunicar las desviaciones y retroalimentación.
Asegurar y facilitar el proceso, tiempo y dedicación de la capacitación del personal de nuevo ingreso o crecimiento con apoyo de las herramientas existentes (cursos en línea, presenciales y coaching) a fin de desarrollar y potencializar el personal y promoción en tiendas.
*habilidades*:
enfoque a resultados
control de procesos
comunicación efectiva
solución de problemas
- capacidad de análisis
compromiso
- asumir responsabilidades
actitud de servicio
liderazgo
trabajo en equipo
negociación comercial
*ofrecemos*:
prestaciones superiores a la ley.
Oportunidad de crecimiento.
Estabilidad laboral
tipo de puesto: indefinido
salario: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
prestaciones:
- aumentos salariales
- días de paternidad superiores a los de la ley
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
- bono de productividad
- bono mensual
- bono trimestral
educación:
- bachillerato terminado (deseable)
experiência:
- administración de personal: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial