Descripción y perfil de puesto distribuidora 2 mares1. Datos generales:puesto: jefe de recursos humanosarea: recursos humanos departamento: recursos humanoslocalidad: cuautitlan izcalli2. Objetivo del puestoes responsable de proveer los servicios y la administración de los procesos generales de recursos humanos en la localidad, como reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y la implementación de proyectos de desarrollo organizacional asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.2.1 principales funciones y principales actividades derivadas de la funcióni, i.reclutar y seleccionar al personal- dar seguimiento al proceso de autorización para una posición- publicar la vacante en los medios autorizados- elaborar el reporte de vacantes de manera semanal- entregar el reporte de indicadores de reclutamiento mensual- coordinar y dar seguimiento a los representantes de la agencia de outsourcing cuando aplique2. Coordinar actividades de capacitación en su localidad- impartir los cursos de capacitación de los cuales esté certificado.- proporcionar la inducción a la compañía para el personal de nuevo ingreso.- elaborar el reporte de indicadores de capacitación para entregar de forma mensual.3. Administrar al personal- coordinar el proceso de altas de personal- coordinar el proceso de bajas de personal- dar seguimiento a los cambios de puesto, de centro de costos, sueldos o localidad.- llevar un control de las incidencias que se generen en su localidad.- reportar semanalmente las incidencias al área de nómina.- entregar recibos de nómina a los empleados y entregarlos firmados mensualmente al área de nóminas.- revisar semanalmente la pre-nómina de la agencia de personal externo.- asesorar al personal con respecto a sus prestaciones,- llevar un control de vacaciones del personal de la localidad.- entregar de forma mensual los indicadores de altas, bajas, rotación, ausentismo, promociones, horas extras, motivos de salida).- controlar los expedientes de personal de la localidad y mantenerlos actualizados.mantener el sistema de rh actualizado con la información de los empleados.4. Administrar las relaciones laborales de la localidad- asesorar a los empleados sobre aspectos laborales, condiciones de trabajo, contrato colectivo, reglamento interior de trabajo.- participar como intermediario para solucionar conflictos de índole laboral.- asegurar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de acuerdo a la ley federal del trabajo.- levantar actas administrativas, llamadas de atención a empleados que hayan violado las disposiciones de la compañía o de la ley.- llevar a cabo los procesos de baja con los empleados asegurando el cumplimiento de la ley laboral.- administrar en la localidad el contrato colectivo de trabajo y la relación con el representante sindical,5. Es encargado de implementar los procesos de comunicación organizacional (tableros, eventos de integración, etc.)6. Administrar el servicio médico de la localidad- coordinar la aplicación de planes y programas del servicio médico, coordinar la capacitación del servicio médico.- coordinar el reporte de accidentes de la localidad.las actividades son enunciativas más no limitativas.3. Posición en organigrama: 4. Perfil de puesto:3.1 puesto superior inmediato gerente general 4.1 experiência en: areas: recursos humanos como generalistapuestos: coordinador de personal, hr, adptiempo total en el área: 4 añosexperiência total en el puesto: 2 años3,2 puesto a describir coordinador de recursos humanos 4.2 conocimientos específicos:conocimientos en administración de personal, ley federal del trabajo, conocimientos básicos de nóminas, ley de imss, manejo de indicadores3.3 puestos que le reportan directamente número: auxiliar de recursos humanos 4.3 escolaridad: licenciaturacarrera: administración, psicología o afin3.4 puestos que le reportan indirectamente ninguno 4.3 idiomas requeridos: ingléssubrayar si la persona lo requiere como:para establecer conversaciones simplespara establecer conversaciones de negociopara realizar exposiciones presentaciones o cursos3.5 qué puestos son similares y pueden entrenarse para desarrollar esta posición ninguno 4.4 edad: a partir de 27 años a 35 años4.5 sexo: indistinto4.6 estado civil: indistinto4.7 sueldo: $18,* mensuales4,8 número de veces por semana que la actividad del puesto se requiere fuera de oficina: rol entre sucursalestipo de puesto: tiempo completosueldo: $18,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- caja de ahorro- descuentos y precios preferenciales- días de paternidad superiores a los de la ley- opción a contrato indefinido- seguro de gastos médicos- seguro de gastos médicos mayores- seguro dental- seguro de vida- servicio de comedor- teléfono de la empresa