Buscamos talento de capacitación y desarrollo con experiencia para diseñar la estrategia de capacitación de nuestra organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.los capacitadores trabajan en muchos departamentos para poner a los empleados al día tanto acerca de su función específica como de las necesidades generales de la empresa. Los capacitadores suelen tener experiencia en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.entre las responsabilidades de un capacitador se incluyen mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.planifica, dirige y coordina las actividades de capacitación del personal. Analiza las necesidades de formación, desarrolla programas de capacitación y evalúa su eficacia.------->responsabilidadesidentificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos· trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas· desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación· celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación· controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto· gestionar el presupuesto de capacitación· ofrecer oportunidades de desarrollo continuo· resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario· mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación------>requisitos-experiencia laboral demostrable como capacitador o en area de recursos humanos-trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces-familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)-capacidad de comunicación y liderazgo-habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz-habilidad de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación-capacidad informática y para el manejo de bases de datos-grado en recursos humanos o un campo pertinente-sexo indistinto-edad 25 a 45 años-disponibilidad para viajartipo de puesto: tiempo completosueldo: $8, $9,000.00 al mesbeneficios:descuento de empleadosdescuento de gimnasioopción a contrato indefinidoservicio de gimnasioteléfono de la empresauniformes gratuitosescolaridad:licenciatura terminada (obligatorio)disponibilidad para viajar:100 % (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial