*empresa comercializadora de vinos, destilados y agua*
*solicita*:
*jefe de capacitación y do*
*requisitos*:
escolaridad: psicología, licenciatura en administración o afín. Titulado.
Experiência: 2 años en área como jefe de capacitación en el giro retail
disponibilidad de horario.
*conocimientos indispensables*:
procesos de capacitación y formación de personal.
Desarrollo de planes de carrera, sucesión y retención.
Comunicación organizacional.
*conocimiento y cumplimiento legal stps*
y excel, power point, canva, etc.
*habilidades*:
liderazgo, habilidad para dirigir y entrenar.
Buena aptitud para la organización y comunicación.
Iniciativa e innovación.
Capacidad de análisis.
Enfocado a resultados.
Dinámico, analítico.
Capacidad para conducir el proceso de admón. del cambio.
Capacidad de concentración, proactividad.
*principales funciones*:
- administrar, coordinar y asegurar las actividades y procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño del personal, clima organizacional, eventos especiales de la empresa
- auditorias, para cumplir en tiempo y forma las obligaciones derivadas de estos procesos, incluyendo reportes mensuales hacia gerencia.
- coordinar y ejecutar la impartición de los cursos de capacitación al personal, con la finalidad de dar cumplimiento al programa de capacitación.
- gestionar la identificación de necesidades y definición de los programas de formación institucionales, buscando siempre alinear las actividades de desarrollo con las necesidades de la organización (dnc).
Se ofrecen:
- prestaciones superiores a las de ley (vales y fondo de ahorro)
- $25,000 mensual bruto
- contratación directa con la empresa
- de lunes a viernes
- de 9 a.m. a 7 p.m.
Zona de trabajo, miguel hidalgo, vivir muy cerca de la zona
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 al mes
beneficios:
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
consideraciones ante el covid-19:
las que consideren las autoridades competentes
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- procesos de capacitación y formación de personal: 2 años (obligatorio)
- desarrollo de planes de carrera, sucesión y retención: 2 años (obligatorio)
- comunicación organizacional: 2 años (obligatorio)
- conocimiento y cumplimiento legal stps: 2 años (obligatorio)
- en el giro de reatil: 2 años (obligatorio)