Rh administrativo / reclutamiento (50% home office, 50% campo)
objetivo del puesto:
gestionar de forma integral los procesos administrativos y de reclutamiento de personal, garantizando el control correcto de expedientes, nómina, comunicación con la fuerza de ventas y la cobertura oportuna del headcount requerido por la operación y los clientes.
1. Administración de personal
* control, integración y alta de expedientes físicos y digitales.
* alta y control de promotores ante el imss (a través del encargado correspondiente).
* envío de contratos personalizados.
* gestión de recesiones de contrato y firma de finiquitos.
* control de headcount activo, ingresos, bajas y encuestas de salida.
* envío de cartas y gafetes personalizados según la cadena correspondiente.
* comunicacion directa con el area operativa de la empresa para calendarizar los ingresos.
2. Nómina y aseguramiento
* control de prenómina semanal y atención a aclaraciones.
* atención a dudas sobre aseguramiento imss.
* llenado y seguimiento de formatos st7.
3. Comunicación y retención
* contacto directo con la fuerza de ventas para:
* procesos administrativos.
* envío de módulos de capacitación virtual.
* aclaraciones que influyan en su permanencia.
* gestión de grupos de whatsapp.
* implementación de acciones básicas de retención de personal.
4. Reclutamiento y cobertura de vacantes
* publicación y seguimiento de vacantes activas.
* reclutamiento a través de:
* redes sociales (facebook, whatsapp, bolsas locales).
* plataformas de reclutamiento.
* reclutamiento de campo.
* campañas de reclutamiento.
* ferias de empleo y eventos locales.
* filtro, seguimiento y control de candidatos hasta su ingreso.
* control y reporte de vacantes para envío a zona y cliente.
5. Estrategias de reclutamiento
* desarrollo e implementación de estrategias para el cumplimiento de cobertura total.
* análisis de vacantes críticas y zonas de alta rotación.
* seguimiento diario a pipelines de candidatos.
* optimización de fuentes de reclutamiento según efectividad.
* coordinación con operación para priorización de ingresos.
* reducción de tiempos de cobertura (time to fill).
6. Atención a clientes (corporativo)
* atención directa a clientes de la marca.
* participación en juntas diarias y semanales.
* envío constante de evidencias mediante grupos de gestión.
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