Gerente de compensacionesobjetivodiseñar, implementar y administrar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos del negocio, especialmente en un entorno dinámico como el retail.responsabilidades principalesdiseñar y gestionar estructuras salariales (tabuladores, bandas salariales, niveles).
realizar análisis de mercado salarial (benchmarks) para asegurar competitividad.administrar programas de compensación fija y variable (bonos, incentivos por desempeño, comisiones en retail).
supervisar incrementos salariales, revisiones anuales y promociones.garantizar equidad interna y cumplimiento de políticas salariales.coordinar valuación de puestos y actualización de descripciones.desarrollar estrategias de compensación para tiendas (roles operativos, ventas, gerentes de tienda).
asegurar cumplimiento legal en temas de compensación (imss, nómina, impuestos).
analizar indicadores de compensación (rotación, costo de nómina, competitividad).
colaborar con áreas como finanzas y operaciones para control presupuestal.liderar o participar en proyectos de transformación organizacional (expansión, nuevas tiendas, fusiones, etc.).
requisitosformación académica:licenciatura en administración, recursos humanos, finanzas o afín.deseable maestría o especialización en compensaciones.experiencia:5 a 8 años en compensaciones, preferentemente en retail o empresas con alta plantilla operativa.experiencia manejando esquemas variables y comisiones.manejo de estructuras organizacionales amplias y multicentro (tiendas).
conocimientos técnicos:metodologías de valuación de puestos (hay, mercer, etc.).
análisis de mercado salarial.legislación laboral y fiscal.excel avanzado y herramientas de análisis de datos.