Objetivo del puesto:
gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y administración de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales y fomentando un ambiente organizacional positivo.
funciones principales:
* coordinar reclutamiento y selección de personal.
* controlar expedientes.
* administrar nóminas, incidencias y beneficios.
* implementar políticas de recursos humanos y normativas legales.
* dar seguimiento a clima laboral, capacitaciones y evaluaciones.
perfil:
lic. en administración, psicología, rh o afín; experiencia mínima de 8 años en gestión de personal.