El representante de rh ii, colabora directamente con el gerente de recursos humanos para desarrollar e implementar soluciones de rh, para cubrir las necesidades de la empresa en áreas como prenómina, desarrollo del talento y liderazgo, así como engagement de los empleados, entre otras funciones de rh. El representante de rh ii, también contribuye a la estrategia y políticas de rh, gestiona los programas de rh para que la empresa pueda atraer, desarrollar y retener a empleados de alto nivel, actúa como socio interno con los colaboradores en cuestiones de rr. Hh.
Responsabilidades
responsable del proceso de prenómina, incluyendo administración de movimientos (permisos, vacaciones, etc.)
Realiza movimientos de altas y bajas ante idse
participa activamente en la implementación de la cultura organizacional, diseñando programas de comunicación.
Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes de indicadores como ausentismo, rotación, etc.
Diseña, implementa y da seguimiento programas motivacionales, actividades sociales, recreativas y de apoyo a la comunidad.
Es responsable ante el instituto nacional de migración de la documentación de las visitas de extranjeros dentro de la planta.
Administra los servicios y beneficios de empleados, desde generar constancias de trabajo, transporte de empleados, seguros de vida, seguro de gastos médicos mayores, fonacot, infonavit,
cualificaciones
5 años o más de experiencia como generalista o representante de recursos humanos, utilizando sistema tress y/o workday (deseable)
licenciatura en administración, psicología o relacionada.
Experiencia en implementación de cultura organizacional.
Bilingue inglés-español (deseable)
conocimiento en lft y regulaciones relacionadas.
Conocimiento de ia para recursos humanos (deseable)
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