Gerente de Compensaciones y Nóminas
Preparación Académica:
- Carrera Competente de LAE, CP, II, LE o afín
- Preferentemente con Maestría.
- Inglés Avanzado
Experiencia profesional:
- Más de 12 años de experiencia en nóminas, compensaciones, estudios de mercado salarial, IMSS, INFONAVIT, SAR, SGMM, seguros patrimoniales e impuestos.
- Experiencia en análisis y propuestas para la optimización de costos asociados a la nómina.
- Conocimiento y aplicación de procesos para el cumplimiento de obligaciones legales laborales y fiscales.
- Experiencia con organizaciones especializadas en estudios de sueldos y compensaciones.
- Experiencia en la elaboración de presupuestos de costos de personal de todos los niveles.
- Administración e implementación de esquemas de compensación variable alineados a objetivos organizacionales.
- Diseño y gestión de estructuras de compensación competitivas y equitativas.
- Participación activa en proyectos de mejora continua a nivel local y corporativo.
- Implementación de iniciativas de automatización y eficiencia en procesos de nómina y compensaciones.
Habilidades Requeridas:
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Atención a clientes.
- Productivo, Innovador, Auto dirigido.
- Toma de decisiones.
- Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
- Visión de negocio.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
- Orientación a resultados.
- Alta confiabilidad en la administración de información confidencial.
Valores Personales y Profesionales:
- Honestidad y Honradez.
- Puntualidad.
- Resiliencia y control emocional.
Principales Funciones y Responsabilidades:
- Aplicar las estrategias definidas para contar con colaboradores con compensaciones atractivas que incrementen la motivación, el compromiso y los resultados de la empresa.
- Asegurar los procesamientos efectivos para que todos los asociados reciban su salario y compensación en tiempo y forma de acuerdo con lo definido.
- Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con su área de responsabilidad.
- Contar con información confiable que asegure compensaciones equitativas tanto internas como en el mercado laboral.
- Implementar esquemas de compensación variable que incrementen la productividad y la efectividad de la compañía.
- Dirigir y desarrollar a su equipo de trabajo, asegurando un servicio de excelencia a todos los asociados y orientado al cumplimiento.
- Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.