Gerente de capital humanoel gerente de rh dirige y gestiona de manera estratégica los procesos de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener al talento de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las mejores prácticas en gestión de personas. Actuar como socio estratégico del negocio, promoviendo un ambiente laboral positivo, equitativo y alineado a los valores de la empresa, tanto a nivel nacional como internacionalconocimientos requeridoslegislación laboral mexicana (y conocimiento general de normativa laboral internacional).estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.administración de compensaciones y beneficios.evaluación del desempeño y planes de desarrollo.gestión del cambio organizacional y cultura corporativa.relaciones laborales y negociación sindical (deseable).comunicación organizacional y clima laboral.normas de seguridad e higiene en el trabajo (noms aplicables).herramientas tecnológicas de rrhh (erp, hris, successfactors, workday, etc.).inglés avanzado (oral y escrito) — capacidad para comunicar y negociarhabilidades y competenciasliderazgo estratégico y toma de decisiones.comunicación asertiva y bilingüe.pensamiento analítico y orientación a resultados.planeación y organización.negociación y manejo de conflictos.empatía y enfoque en las personas.visión de negocio y gestión del cambio.trabajo colaborativo e influencia positiva.adaptabilidad y manejo de entornos multiculturalesexperiencia requeridamínimo 5 a 8 años de experiencia progresiva en áreas de recursos humanos.al menos 3 años en posición gerencial o de liderazgo de equipos de rrhh.experiencia en ambientes corporativos bilingües o multinacionales.participación en proyectos de transformación organizacional o implementación de políticas globales.experiencia en manejo de presupuestos y métricas de gestión del talentoformación académicalicenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, recursos humanos o afín.maestría en administración, desarrollo organizacional o gestión del talento (deseable).certificaciones en recursos humanos, coaching, compensaciones o legislación laboral (deseable).idiomasinglés avanzado (c1 o superior).competencias clave organizacionalesorientación al servicio y al cliente interno.integridad y ética profesional.innovación en procesos de talento humano.gestión efectiva del cambio y liderazgo inspirador