Funciones principales:
* reclutamiento y selección: gestiona los procesos para encontrar y contratar nuevo personal, desde la publicación de ofertas hasta la acogida de nuevos empleados.
* gestión del talento: desarrolla e implementa planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, y diseña programas para fomentar su crecimiento y retención en la empresa.
* compensación y beneficios: administra los programas de salarios, beneficios y bonos, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa.
* gestión del desempeño: evalúa el rendimiento de los empleados, implementa planes de mejora y reconocimiento, y gestiona los procesos de ascenso y, si es necesario, de despido.
* relaciones laborales: maneja los conflictos, negocia con los empleados y promueve relaciones armoniosas para asegurar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
* cumplimiento normativo: se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de seguridad vigentes.
* desarrollo de políticas: elabora y supervisa la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
* asesoramiento y apoyo: brinda soporte y asesoramiento a la dirección y a los empleados en temas relacionados con el personal y la cultura organizacional.
*
* competencias clave:
* liderazgo y capacidad de motivación
* habilidades de comunicación y escucha activa
* capacidad de análisis y toma de decisiones
* organización, planificación y gestión del tiempo
* habilidades interpersonales y de resolución de conflictos
* adaptabilidad a los cambios organizacionales.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $30, $40,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial