Gestión de compensaciones y beneficios: valuación de puestos y participación de encuestas salariales asegurar la competitividad salarial y la equidad interna.
gestionar el cálculo y pago de nóminas en colaboración con el área contable/financiera.
formación académica: licenciatura en recursos humanos, contabilidad, finanzas, administración de empresas o afín.
experiencia (comprobable): mínimo 6 años de experiencia en compensaciones y nomina.