Vacante en el corporativo de santa de capacitación y desarrollo (deseable experiencia en farma)objetivo del puesto: diseñar, coordinar y supervisar los planes y programas de formación del personal para asegurar el desarrollo de las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, así como la gestión del cumplimiento normativo en materia de capacitación y desarrollo organizacional dentro del marco regulatorio de la industria farmacéutica.funciones y responsabilidades: diseño y gestión de capacitación ¯ diseñar planes y programas de capacitación alineados a las necesidades actuales y futuras de la organización.
coordinar la ejecución del plan anual de capacitación, asegurando su cumplimiento y efectividad.
¯ supervisar la elaboración de reportes periódicos sobre avances y resultados del programa de capacitación para la gerencia de atracción y desarrollo, dirección de rh y otras áreas clave de la organización.cumplimiento normativo y auditorias: ¯ garantizar el cumplimiento de la nom-059 en lo referente a capacitación, desarrollo y estructura organizacional.
¯ desarrollar planes de alineación, acciones correctivas y seguimientos necesarios para la observancia de la nom-059 en materia de capacitación.
¯coordinar y dar seguimiento a las auditorias externas: relacionadas con los procesos de capacitación y desarrollo, asegurando la mejora continua de los procesos evaluados.gestión de competencias y desarrollo organizacional: ¯ hay que asegurar que el personal elegible cuente con las competencias necesarias para su desempeño actual y futuro.
¯ diseñar y coordinar planes de desarrollo de talento alineados con la estrategia de la organización.gestión de la estructura organizacional: ¯ liderar la administración y actualización de organigramas y descripciones de puesto, asegurando su alineación con la plantilla autorizada.
¯ coordinar la documentación y estructura organizacional en colaboración con la gerencia de atracción y desarrollo.
supervisión de registros y documentación oficial: garantizar la gestión y resguardo de registros de capacitación interna y externa.
¯ asegurar el cumplimiento de las obligaciones normativas ante la secretaría del trabajo y previsión social (stps) mediante la correcta gestión de formatos dc-i, dc-2, dc-3 y dc-4.conocimientos: ¯conocimiento de la norma iso *conocimiento de la nom-059.
¯trámites con la secretaría del trabajo y previsión social.
¯conocimiento en temas relacionados con equidad de género e inclusión.
¯ desarrollo organizacional.
¯administración de talento.
¯ diseño instruccional.
¯e-learning y gestión de plataformas lms.
¯gestión de competencias.
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