Somos una empresa orgullosamente mexicana, líder en productos de línea blanca en latinoamérica, con 80 años en el mercado y ventas de 13 millones de unidades al año, con presencia en alrededor de 25 países en américa, en donde alrededor de 20 mil colaboradores trabajan con el compromiso de ofrecer productos de excelente calidad a nuestros consumidores.
estamos en búsqueda de un gerente de desarrollo organizacional y capacitación para desarrollar, implementar y asegurar el desarrollo de talento para las operaciones industriales en méxico y sudamérica, a través de las iniciativas corporativas y diseño de estrategias industriales en materia de capacitación, comunicación y sistema industrial operativo mabe, fortaleciendo nuestra cultura mabe y asegurando un alto compromiso y retención de nuestros colaboradores en la compañía.
actividades principales: desarrollar e implementar la estrategia de engagement q12 para administrativos en el área industrial y operarios a nivel continental promover y mantener una cultura enfocada al estilo azul (cultura mabe), diseñando programas orientados a generar estilos de comportamientos esperados como organización entre los colaboradores garantizar que la capacitación operativa esté alineada con las necesidades del negocio, asegurando que dichos programas tengan un enfoque de aprendizaje y generen habilidad realizar y administrar el presupuesto del área, monitorear su administración, resolver consultas con finanzas y coordinar movimientos responsable de los procesos de aprendizaje, inducción, matriz de habilidades, y demás programas garantizando una correcta ejecución de los mismos creación y desarrollo de proyectos que contribuyan al desarrollo profesional de los colaboradores asegurar el talento y posiciones clave para las necesidades actuales y futuras de la compañía.
seguimiento planes de desarrollo y carrera, planes de sucesión, etc trabajar en conjunto con los clientes internos en la ejecución de soluciones y proyectos que respondan a las necesidades de desarrollo de los colaboradores requisitos: experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (gerencial) inglés c1 conocimientos en procesos de desarrollo organizacional, competencias profesionales, desarrollo de gente, administración y seguimiento a proyectos, encuesta de clima y cultura, procesos de capacitación.
"en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso"